Uppsägningbesked på grund av arbetsbrist
Detta dokument är en formell underrättelse som utfärdas av en arbetsgivare till en anställd och informerar denne om uppsägning på grund av arbetsbrist. Det redogör för orsakerna till uppsägningen, uppsägningstiden och eventuella rättigheter den anställde kan ha gällande återanställning eller att bestrida uppsägningen.
Om du hatar kontrakt, kommer du att älska Bind
Ett avtalsverktyg för dig som bara vill få saker gjorda.
Anpassar sig automatiskt till alla situationer
Inget fall är för komplext eller okonventionellt. Berätta bara för Bind vad du behöver och Bind tar hand om resten.
Fyller i detaljer automatiskt
Bind resonerar och fyller i detaljer åt dig. Om något saknas kommer Bind att fråga efter det.
Sammanfattningar med kontextmedvetenhet
Långa klausuler och juridiskt jargong? Inga problem—Bind förklarar allt på ett enkelt språk.
Förvandlar vilken data som helst till ett kontrakt
Anteckningar på en servett? Kanske i ett e-postmeddelande? Ladda upp en skärmdump och Bind förvandlar det till ett kontrakt.
Uppsägningsbesked på grund av arbetsbrist - Formell underrättelse om uppsägning
Ett formellt dokument som arbetsgivaren utfärdar till en anställd för att informera om uppsägning på grund av arbetsbrist. Beskedet redogör för orsakerna till uppsägningen, uppsägningstiden och den anställdes rättigheter gällande återanställning och möjlighet att bestrida uppsägningen.
Ditt Uppsägningsbesked på grund av arbetsbrist som skapas i Bind kommer att innehålla:
Parter
Tydlig identifiering av arbetsgivaren (företagets namn) och mottagaren av uppsägningsbeskedet (den anställdes för- och efternamn) för att säkerställa att beskedet når rätt person.
Formell uppsägningsförklaring
En klar och tydlig förklaring av att den anställde sägs upp från sin specifika tjänst eller position samt att orsaken till uppsägningen är arbetsbrist enligt lagen om anställningsskydd.
Uppsägningstid och sista anställningsdag
Specificering av den uppsägningstid som gäller enligt lag eller kollektivavtal, beräkning från vilket datum uppsägningstiden börjar löpa och vilket datum som är den anställdes sista anställningsdag.
Företrädesrätt till återanställning
Information om huruvida den anställde har företrädesrätt till återanställning eller inte, vilket beror på faktorer som anställningstid och om liknande arbete blir tillgängligt inom företaget.
Rättigheter vid ogiltighetsyrkande
Detaljerad information om den anställdes rätt att bestrida uppsägningens giltighet, inklusive tidsfrister för underrättelse till arbetsgivaren och för att väcka talan i domstol enligt lagen om rättegången i arbetstvister.
Skadeståndsrättigheter
Omfattande beskrivning av den anställdes möjlighet att kräva skadestånd för uppsägningen, med specifika tidsfrister för underrättelse och talan samt hänvisning till tillämplig lagstiftning.
Juridisk information om uppsägningsdatum
Citat från lagen om anställningsskydd som förklarar hur uppsägningsdatum fastställs, inklusive regler för personlig delgivning, rekommenderat brev och särskilda bestämmelser för anställda som har semester.
Genom att använda ett korrekt utformat uppsägningsbesked säkerställer du att uppsägningen genomförs i enlighet med lagen om anställningsskydd och att den anställde får all nödvändig information om sina rättigheter. Detta skyddar både arbetsgivaren från juridiska problem och den anställde genom tydlig information om vad som gäller.
Oändligt googlande
Hundratals färdiga dokument
Kontrakt för alla behov från vårt stora bibliotek. Vill du använda ditt eget? Ladda bara upp det och förvandla det till ett smart kontrakt. Så enkelt är det.
Avtal på autopilot — Shhh, berätta inte för juridikavdelningen 🤫
Från ett e-postmeddelande till ett färdigt kontrakt på några minuter. Varje affär, anställning och fall är unikt. Bind förstår det—och hanterar det. Oroa dig inte juridikavdelningen, det följer din spelbok!
Inga fler 'Kan du förklara...?' — Bara få det undertecknat
Kontrakt som förklarar sig själva så att du inte behöver. Frågor? Vill du ha ändringar? Bind hanterar allt. Få underskrifter snabbt och utan krångel.