Varsel till facket
Varsel till facket innebär att arbetsgivaren informerar fackförbundet i förväg om en planerad uppsägning eller avsked av en fackligt ansluten arbetstagare. Detta är ett krav enligt lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) och syftar till att ge facket möjlighet att reagera, förhandla eller föra arbetstagarens talan innan beslut fattas.
Om du hatar kontrakt, kommer du att älska Bind
Ett avtalsverktyg för dig som bara vill få saker gjorda.
Anpassar sig automatiskt till alla situationer
Inget fall är för komplext eller okonventionellt. Berätta bara för Bind vad du behöver och Bind tar hand om resten.
Fyller i detaljer automatiskt
Bind resonerar och fyller i detaljer åt dig. Om något saknas kommer Bind att fråga efter det.
Sammanfattningar med kontextmedvetenhet
Långa klausuler och juridiskt jargong? Inga problem—Bind förklarar allt på ett enkelt språk.
Förvandlar vilken data som helst till ett kontrakt
Anteckningar på en servett? Kanske i ett e-postmeddelande? Ladda upp en skärmdump och Bind förvandlar det till ett kontrakt.
Varsel till facket - Informera fackförbundet om planerad uppsägning
En formell underrättelse som arbetsgivaren skickar till fackförbundet i förväg om en planerad uppsägning eller avsked av en fackligt ansluten arbetstagare. Varslet är ett krav enligt lagen om medbestämmande i arbetslivet och ger facket möjlighet att reagera och förhandla innan beslut fattas.
Ditt Varsel till facket som skapas i Bind kommer att innehålla:
Mottagarinformation
Namn på det fackförbund som ska motta varslet och som representerar den berörda arbetstagaren i frågor som rör anställningsförhållandet.
Arbetsgivarinformation
Fullständiga uppgifter om arbetsgivaren inklusive företagsnamn och organisationsnummer för att tydligt identifiera vem som skickar varslet och tar anställningsbeslut.
Arbetstagaruppgifter
Komplett information om den anställde som berörs av varslet, inklusive för- och efternamn samt personnummer för att säkerställa att rätt persons anställning diskuteras.
Anledning till varsel
Tydlig specificering av orsaken till det planerade anställningsbeslutet, såsom uppsägning på grund av pensionsålder, personliga skäl, avsked, icke-förlängning av tidsbegränsad anställning eller avbrytande av provanställning.
Förhandlingsrätt
Information om fackförbundets rätt till överläggning med företaget med anledning av varslet och uppmaning att återkomma med förslag på tid för eventuella förhandlingar.
Juridisk efterlevnad
Bekräftelse att arbetstagaren samtidigt erhållit skriftlig underrättelse med kopia bifogad till facket, samt att företaget är medvetet om och iakttar tvåveckorsfristen enligt lagen om anställningsskydd.
Kontaktuppgifter
Fullständiga kontaktuppgifter till den person på företaget som hanterar ärendet, inklusive namn, telefonnummer, e-postadress och företagsinformation för smidig kommunikation med facket.
Genom att skicka ett korrekt utformat varsel till facket säkerställer du att företaget följer lagen om medbestämmande och ger fackförbundet möjlighet att företräda sin medlem. Detta är en viktig del av en rättssäker personalprocess som skyddar både arbetsgivare och arbetstagare.
Oändligt googlande
Hundratals färdiga dokument
Kontrakt för alla behov från vårt stora bibliotek. Vill du använda ditt eget? Ladda bara upp det och förvandla det till ett smart kontrakt. Så enkelt är det.
Avtal på autopilot — Shhh, berätta inte för juridikavdelningen 🤫
Från ett e-postmeddelande till ett färdigt kontrakt på några minuter. Varje affär, anställning och fall är unikt. Bind förstår det—och hanterar det. Oroa dig inte juridikavdelningen, det följer din spelbok!
Inga fler 'Kan du förklara...?' — Bara få det undertecknat
Kontrakt som förklarar sig själva så att du inte behöver. Frågor? Vill du ha ändringar? Bind hanterar allt. Få underskrifter snabbt och utan krångel.