Skriftlig varning
En skriftlig varning är ett formellt meddelande från arbetsgivaren till en anställd om att något i arbetet eller beteendet måste förbättras. Den används för att uppmärksamma allvarliga brister och visa att det kan få konsekvenser om det inte rättas till.
Om du hatar kontrakt, kommer du att älska Bind
Ett avtalsverktyg för dig som bara vill få saker gjorda.
Anpassar sig automatiskt till alla situationer
Inget fall är för komplext eller okonventionellt. Berätta bara för Bind vad du behöver och Bind tar hand om resten.
Fyller i detaljer automatiskt
Bind resonerar och fyller i detaljer åt dig. Om något saknas kommer Bind att fråga efter det.
Sammanfattningar med kontextmedvetenhet
Långa klausuler och juridiskt jargong? Inga problem—Bind förklarar allt på ett enkelt språk.
Förvandlar vilken data som helst till ett kontrakt
Anteckningar på en servett? Kanske i ett e-postmeddelande? Ladda upp en skärmdump och Bind förvandlar det till ett kontrakt.
Skriftlig varning - Formellt meddelande till anställd om förbättringsmöjligheter
Ett formellt meddelande från arbetsgivaren till en anställd som uppmärksammar allvarliga brister i arbetet eller beteendet och kräver förbättring. Varningen dokumenterar problem och varnar för potentiella konsekvenser om situationen inte förbättras, vilket är viktigt för rättssäker personalhantering.
Din Skriftliga varning som skapas i Bind kommer att innehålla:
Arbetstagarens uppgifter
Fullständiga personuppgifter om den anställda inklusive för- och efternamn samt personnummer för att tydligt identifiera vem varningen gäller och säkerställa korrekt dokumentation.
Klarläggande av syfte
En förklaring av att varningen inte är en disciplinär åtgärd utan ett klarläggande av skyldigheter enligt anställningsavtal och företagspolicies, vilket sätter varningen i rätt kontext.
Anställningsskyldigheter
En tydlig lista över de skyldigheter som arbetstagaren har enligt anställningsavtal och interna regler, såsom att vara på arbetet under avtalade tider, följa säkerhetsföreskrifter och bete sig lämpligt gentemot kollegor.
Dokumenterade incidenter
En strukturerad tabell över specifika datum, incidenter där arbetstagaren brutit mot sina skyldigheter och de konsekvenser som detta medfört för arbetsgivaren, vilket ger konkreta exempel på problematiskt beteende.
Formell uppmärksamhet
Ett tydligt meddelande om att arbetsgivaren uppmärksammat avtalsbrotten och en påminnelse om arbetstagarens skyldigheter, samt varning om att fortsatta brott kan leda till uppsägning eller avskedande enligt lagen om anställningsskydd.
Underskrifter och bekräftelse
Plats för arbetsgivarens undertecknande samt arbetstagarens bekräftelse genom underskrift att hen tagit del av varningen och mottagit en kopia av dokumentet i fysisk eller digital form.
Genom att använda en strukturerad skriftlig varning säkerställer du rättssäker personalhantering och ger den anställde en tydlig möjlighet att förbättra sitt beteende. Dokumentet skapar också nödvändig dokumentation som kan behövas vid eventuella framtida personalåtgärder.
Oändligt googlande
Hundratals färdiga dokument
Kontrakt för alla behov från vårt stora bibliotek. Vill du använda ditt eget? Ladda bara upp det och förvandla det till ett smart kontrakt. Så enkelt är det.
Avtal på autopilot — Shhh, berätta inte för juridikavdelningen 🤫
Från ett e-postmeddelande till ett färdigt kontrakt på några minuter. Varje affär, anställning och fall är unikt. Bind förstår det—och hanterar det. Oroa dig inte juridikavdelningen, det följer din spelbok!
Inga fler 'Kan du förklara...?' — Bara få det undertecknat
Kontrakt som förklarar sig själva så att du inte behöver. Frågor? Vill du ha ändringar? Bind hanterar allt. Få underskrifter snabbt och utan krångel.