Kompanjonsavtal

Kompanjonsavtal - Reglera samarbetet mellan affärspartners

Ett juridiskt avtal mellan två eller flera personer som driver ett bolag tillsammans som reglerar hur samarbetet ska fungera. Avtalet fastställer allt från vinstfördelning och beslutsfattande till vad som händer när någon vill lämna företaget, vilket skapar trygghet och förebygger konflikter.

Ditt Kompanjonsavtal som skapas i Bind kommer att innehålla:

Partinformation

Fullständiga uppgifter om alla parter som ingår i avtalet, inklusive namn, personnummer och adresser för att tydligt identifiera vem som är part i det gemensamma företaget.

Bakgrund och verksamhet

Beskrivning av bolagets verksamhet, firmanamn, organisationsnummer och den typ av verksamhet som ska bedrivas tillsammans, vilket ger en tydlig ram för samarbetet.

Ägarförhållanden

Specificering av hur ägandet i bolaget fördelas mellan parterna, uttryckt i procent eller andelar, vilket är grundläggande för alla framtida beslut och ekonomiska fördelningar.

Ansvar och lojalitet

Klargörande av parternas personliga och solidariska ansvar för bolagets skulder samt förpliktelsen att agera lojalt mot varandra och i bolagets bästa intresse.

Firmateckning

Regler för hur bolagets firma ska tecknas, vanligtvis genom att parterna agerar gemensamt, vilket skyddar bolaget från obehöriga åtaganden och säkerställer kontroll över ekonomiska beslut.

Arbetsuppgifter och ansvarsområden

Fördelning av specifika arbetsuppgifter och ansvarsområden mellan parterna, vilket skapar klarhet om vem som ansvarar för olika delar av verksamheten och undviker överlappning.

Resultatfördelning

Detaljerade regler för hur vinst och förlust ska fördelas mellan parterna, inklusive när vinstutdelning ska ske och hur detta påverkas av bolagets likviditet och investeringsbehov.

Beslutsfattande

Strukturer för hur beslut ska fattas i den löpande verksamheten, inklusive vilka beslut som kräver enighet och hur oenighet ska hanteras genom medling eller extern rådgivning.

Lön och ersättning

Bestämmelser om eventuell lön för arbete i bolaget och hur denna beslutas, vilket skiljer lön från vinstutdelning och ger flexibilitet baserat på arbetsinsats.

Värdering av bolaget

Procedurer för hur bolagets värde ska fastställas vid olika situationer, vanligtvis genom oberoende auktoriserad revisor eller företagsvärderare, samt hantering av värderingskonflikter.

Försäljning och överlåtelse

Regler för försäljning eller överlåtelse av andelar, inklusive krav på godkännande från övriga parter och företrädesrätt för befintliga delägare till marknadsmässigt pris.

Utträde ur bolaget

Procedurer för när en part vill lämna bolaget, inklusive uppsägningstider, värdering av andelar och hur kvarvarande parter kan fortsätta verksamheten.

Sjukdom och arbetsoförmåga

Hantering av situationer där en part blir långtidssjukskriven, inklusive fördelning av arbetsuppgifter och möjlighet för övriga parter att lösa ut den sjuka parten efter viss tid.

Dödsfall

Bestämmelser för vad som händer om en part avlider, inklusive företrädesrätt för kvarvarande parter att lösa ut andelen och möjlighet för arvingar att inträda som parter.

Konkurs och insolvens

Regler för hantering av situation där en part försätts i konkurs, inklusive rätt för övriga parter att säga upp avtalet och lösa ut den konkursdrabbade partens andel till reducerat pris.

Konkurrensklausul

Begränsningar för parters rätt att bedriva konkurrerande verksamhet under tiden som part i bolaget och en period efter utträde, vilket skyddar bolagets affärsintressen.

Skadestånd

Bestämmelser om skadeståndsskyldighet för part som bryter mot sina förpliktelser enligt avtalet eller lag, vilket ger rättslig grund för ersättning vid avtalsbrott.

Avtalstid och giltighet

Specificering av när avtalet träder i kraft och hur länge det gäller, vanligtvis tills vidare med möjlighet till uppsägning enligt avtalets bestämmelser.

Lagval och tvistlösning

Bestämmelser om att svensk lag gäller och att tvister ska lösas först genom medling och sedan i allmän domstol, vilket ger juridisk säkerhet och struktur för konfliktlösning.

Genom att skapa ett omfattande kompanjonsavtal säkerställer du tydliga spelregler för ert samarbete och minimerar risken för konflikter. Ett välskrivet avtal skyddar alla parter och skapar förutsättningar för ett framgångsrikt företagssamarbete. När avtalet är klart kan du enkelt signera det elektroniskt och begära underskrifter från de andra parterna direkt i Bind.